輪換作業(yè)減輕強(qiáng)度 保障職工“清涼權(quán)”
南京日?qǐng)?bào)/紫金山新聞?dòng)浾哂鄩?mèng)迪
通訊員周焱杰
南京連續(xù)多日高溫天，用人單位是否執(zhí)行高溫天的規(guī)定？勞動(dòng)者又享受了多少權(quán)益？昨天下午，記者跟隨南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法人員走訪了多個(gè)建筑工地，抽查企業(yè)高溫作業(yè)勞動(dòng)保障情況?，F(xiàn)場(chǎng)，執(zhí)法人員與工人師傅們交談，了解他們?cè)诟邷靥鞖獾墓ぷ鲿r(shí)間、工作條件和高溫津貼發(fā)放等情況。
中午12時(shí)許，在某建筑工地施工現(xiàn)場(chǎng)，機(jī)械轟鳴聲不斷，一名鋼筋工正在驕陽(yáng)下施工作業(yè)，工裝服早已被汗水浸透。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員立即責(zé)令施工單位停止施工，并當(dāng)場(chǎng)勸施工人員返回生活區(qū)休息，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目管理員開(kāi)展普法教育，督促指導(dǎo)用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在日最高氣溫分別達(dá)35℃、37℃、40℃以上時(shí)，依法合理安排工作時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、輪換作業(yè)、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，全力保障勞動(dòng)者的夏季“清涼權(quán)”。
“我們自己也在加強(qiáng)檢查，有問(wèn)題第一時(shí)間整改?！敝薪ò司秩臼∪酸t(yī)浦口分院三期工程項(xiàng)目經(jīng)理吳偉說(shuō)。就在這周，吳偉在中午查看監(jiān)控時(shí)，發(fā)現(xiàn)有焊接工人在工地上工作趕進(jìn)度，立即電話相關(guān)負(fù)責(zé)人一起到現(xiàn)場(chǎng)制止，并批評(píng)教育。
下午3時(shí)，記者在中建八局三公司省人醫(yī)浦口分院三期工程工友村看到工人們都在宿舍休息。宿舍因安裝了空調(diào)，十分涼爽。瓦工劉廣洋是今年3月進(jìn)入項(xiàng)目的，他說(shuō)：“一進(jìn)入7月，項(xiàng)目部就給我們每人都發(fā)了藿香正氣水、風(fēng)油精等防暑降溫用品，而且每天都在工地放置綠豆湯、酸梅湯以及礦泉水、鹽汽水。”連日來(lái)，南京持續(xù)高溫，工人們的作息時(shí)間也有調(diào)整，上午提早一小時(shí)，中午推遲兩小時(shí)作業(yè)，禁止在11點(diǎn)至14點(diǎn)之間現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，采取“上兩頭休中間”模式錯(cuò)開(kāi)高溫時(shí)段。
除了嚴(yán)格執(zhí)行高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定，落實(shí)防暑降溫飲品、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，在謝營(yíng)1號(hào)地租賃住房項(xiàng)目裝修工程上，冠嘉公司工程部還給工人們拉來(lái)工業(yè)冰塊給他們降溫，每天下午給他們購(gòu)買(mǎi)冰棍送清涼。“防暑降溫不光是發(fā)錢(qián)，更要落實(shí)到高溫工作具體的安排上。防護(hù)措施、排班、飲用水、勞保用品……我們都有安排?！睂Ｂ毎踩珕T唐昀說(shuō)，他們都是室內(nèi)施工裝修，無(wú)法安裝空調(diào)，為了工友們能安全健康地施工作業(yè)，項(xiàng)目部做好了人員輪換，落實(shí)了防暑降溫措施，切實(shí)保障工程質(zhì)量、施工進(jìn)度和生產(chǎn)安全。
南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從當(dāng)天的檢查結(jié)果來(lái)看，用人單位都采取了相應(yīng)的防暑降溫措施，室外露天作業(yè)的建筑企業(yè)還調(diào)整了工作時(shí)間，在高溫時(shí)段實(shí)行了錯(cuò)時(shí)工作制，為工人提供了綠豆水、淡鹽水、藿香正氣水等防暑降溫物品，有效減少了高溫中暑造成的職業(yè)危害。
夏季高溫期間，我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)涉及高溫維權(quán)的舉報(bào)投訴，啟動(dòng)“勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)綠色通道”。對(duì)于在專項(xiàng)執(zhí)法檢查過(guò)程中查處的有重大違法行為的用人單位，依法從重處罰，并列入嚴(yán)重失信名單，作為反面典型，向社會(huì)公開(kāi)曝光，形成有效震懾，放大執(zhí)法效能。