通建管〔2018〕4號(hào)全面推進(jìn)市區(qū)建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)規(guī)范運(yùn)行工作的通知

全面推進(jìn)市區(qū)建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)規(guī)范運(yùn)行工作的通知

通建管〔2018〕4號(hào)

市區(qū)各在建項(xiàng)目部、施工企業(yè)，市各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》和江蘇省政府《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)改革發(fā)展的意見》精神，根據(jù)《江蘇省推進(jìn)建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)（實(shí)名制管理系統(tǒng)）工作方案》和市局《關(guān)于印發(fā)<南通市工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則>的通知》要求，結(jié)合市區(qū)實(shí)名制管理工作開展實(shí)際、工資專戶試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)及信息管理服務(wù)平臺(tái)研發(fā)成果，進(jìn)一步依托建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)，扎實(shí)推進(jìn)我市建設(shè)領(lǐng)域“四項(xiàng)制度”建設(shè)，圓滿完成省廳相關(guān)工作階段性目標(biāo)及各級(jí)政府對(duì)市區(qū)建筑領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付工作年度考核任務(wù)，決定在市區(qū)全面推進(jìn)建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱：工人信息平臺(tái)）規(guī)范運(yùn)行工作?，F(xiàn)就相關(guān)工作通知如下：

一、總體要求

全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院和省、市政府關(guān)于解決拖欠建筑工人工資問題有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按照各級(jí)建設(shè)行政主管部門關(guān)于推進(jìn)建筑工人實(shí)名制管理的決策部署和要求，維護(hù)建筑施工企業(yè)和建筑工人的合法權(quán)益；堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、管理規(guī)范、保障到位，完善建筑工人實(shí)名制管理、強(qiáng)化工資支付保障、建立建筑工人權(quán)益維護(hù)機(jī)制、加強(qiáng)欠薪預(yù)警建設(shè)，減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，為市區(qū)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力支撐，為壓實(shí)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）完善實(shí)名制管理。2018年底前，市區(qū)建筑工地實(shí)現(xiàn)工人信息平臺(tái)全履蓋，各項(xiàng)目部全面落實(shí)項(xiàng)目管理人員和建筑工人現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制管理并在工人信息平臺(tái)體現(xiàn)，初步實(shí)現(xiàn)市區(qū)實(shí)名制管理一張網(wǎng)、數(shù)據(jù)一個(gè)庫(kù)、維權(quán)一條線。2020年底前，實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目實(shí)名制全要素管理，建立起涵蓋項(xiàng)目管理人員及工人詳細(xì)信息（身份信息、從業(yè)資格、項(xiàng)目崗位、勞動(dòng)合同、出入考勤、作業(yè)記錄、培訓(xùn)管理、誠(chéng)信記錄等），并能真實(shí)、全面反映工地即時(shí)人員狀況和出入考勤實(shí)時(shí)記錄的動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。

（二）健全工資專戶管理。2018年底前，市區(qū)應(yīng)納入工資專戶管理的建筑工地工資專戶開戶率達(dá)80%以上，并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工資劃撥、工資支付及工資卡發(fā)放運(yùn)行；2019年底前，實(shí)現(xiàn)應(yīng)納入工資專戶管理的項(xiàng)目全覆蓋。企業(yè)、項(xiàng)目工資劃撥、支付行為不斷規(guī)范，實(shí)現(xiàn)工資專戶常態(tài)化、實(shí)時(shí)化管理。2020年底前，真正建立起一套“企業(yè)自主建立、銀行歸口管理、政府環(huán)節(jié)監(jiān)督”的工資專戶管理體系，建立健全與銀行間的工資保障協(xié)調(diào)機(jī)制及數(shù)據(jù)共享機(jī)制，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)建筑工人使用一張工資卡，解決多家銀行代發(fā)工資問題。

（三）推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行。2018年底前，建立市區(qū)統(tǒng)一的工人信息管理服務(wù)平臺(tái)，完成基礎(chǔ)信息錄入、修改及相關(guān)維護(hù)完善工作，實(shí)現(xiàn)與江蘇省建筑工人信息管理平臺(tái)對(duì)接聯(lián)通，確保數(shù)據(jù)對(duì)接的一致性、完整性和及時(shí)性；2019年底前，健全預(yù)警統(tǒng)計(jì)功能，建立涉及工資保障預(yù)警監(jiān)測(cè)、預(yù)警信息管理、預(yù)警評(píng)價(jià)的機(jī)制，對(duì)存在不規(guī)范工資支付行為和工資支付隱患的企業(yè)和項(xiàng)目實(shí)施預(yù)警；2020年底前，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)功能拓展，與人社、公安、衛(wèi)生、信用等多部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接共享，發(fā)揮保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、享受公益、個(gè)人信用等方面作用。

三、工作要求

施工企業(yè)及項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格按照《南通市工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則》（通建建【2017】229號(hào)）的要求，以工人信息平臺(tái)為載體，強(qiáng)化勞動(dòng)用工日常管理及平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理，不斷規(guī)范勞動(dòng)用工、實(shí)名制考勤、工資款劃撥及工資支付行為，全面履行企業(yè)工人實(shí)名制、工資專戶、銀行代發(fā)等管理職責(zé)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

應(yīng)納入“四項(xiàng)制度”管理而未開展相關(guān)工作或前期非試點(diǎn)范圍的項(xiàng)目（包含市政、軌道交通工程項(xiàng)目），須立即按要求組織開展實(shí)名制考勤管理及工資專戶、銀行代發(fā)工作，并在工人信息平臺(tái)中體現(xiàn)上述相關(guān)工作數(shù)據(jù)。

（一）務(wù)實(shí)開展實(shí)名制管理工作

建筑工人實(shí)名制管理是指建筑施工企業(yè)按照規(guī)定，利用實(shí)名制系統(tǒng)，以虹膜、臉譜和IC卡等有效識(shí)別載體，動(dòng)態(tài)反映建筑工人身份、用工情況、勞動(dòng)考勤、工資發(fā)放等信息的管理制度。

1、落實(shí)勞動(dòng)用工主體責(zé)任。建設(shè)單位在招標(biāo)文件和工程合同中應(yīng)明確承包企業(yè)實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理的條款，并督促承包企業(yè)落實(shí)所承包項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理的各項(xiàng)措施。

施工企業(yè)負(fù)責(zé)本企業(yè)和所承接項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理的具體實(shí)施，對(duì)所承建的建設(shè)工程勞動(dòng)用工及實(shí)名制管理負(fù)總責(zé)，務(wù)實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作舉措，并負(fù)責(zé)正常開展，監(jiān)督分包企業(yè)落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)工人實(shí)名制工作機(jī)制。項(xiàng)目部應(yīng)建立實(shí)名制管理工作機(jī)構(gòu)，配備勞資專管員具體負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工人實(shí)名制管理。

監(jiān)理單位應(yīng)審查承包企業(yè)所所承接項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制實(shí)施方案，對(duì)項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，并在監(jiān)理日志中予以記錄。

2、強(qiáng)化基礎(chǔ)信息及動(dòng)態(tài)信息管理。施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)分包單位應(yīng)依法與招用的建筑工人簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照南通市解決企業(yè)拖欠工資問題部門聯(lián)席會(huì)議辦公室《關(guān)于進(jìn)一步明確工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作督查臺(tái)賬要求的通知》（通解欠聯(lián)辦【2018】15號(hào)）文件要求，建立健全項(xiàng)目工人花名冊(cè)、勞動(dòng)合同等管理臺(tái)帳。未簽訂書面勞動(dòng)合同及未進(jìn)行相關(guān)的三級(jí)安全教育的農(nóng)民工不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。

3、依托信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)實(shí)名考勤。施工企業(yè)應(yīng)利用技術(shù)可行、操作可靠的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在進(jìn)入施工區(qū)域處安裝實(shí)名考勤設(shè)備，合理設(shè)置考勤通道，借助虹膜、臉譜及IC卡識(shí)別等新技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的日常考勤，并保障考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、有效、準(zhǔn)確對(duì)接市工人信息平臺(tái)，相關(guān)費(fèi)用列入安全文明措施費(fèi)開支范圍。在滿足功能全面實(shí)現(xiàn)、操作安全可靠、數(shù)據(jù)真實(shí)完備的情況下，鼓勵(lì)實(shí)名考勤技術(shù)創(chuàng)新，但須建設(shè)行政主管部門核準(zhǔn)通過后方可使用。

4、認(rèn)真開展勞動(dòng)用工及實(shí)名制管理工作。建筑工人出入施工區(qū)域必須考勤，考勤記錄作為其工資發(fā)放和解決勞資糾紛的重要依據(jù)。務(wù)工人員不提供個(gè)人基本身份信息和辦理登記相關(guān)證件手續(xù)或不執(zhí)行上下崗考勤制度的，施工企業(yè)應(yīng)拒絕其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。

5、強(qiáng)化建筑工人權(quán)益維護(hù)機(jī)制。施工企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)置“施工現(xiàn)場(chǎng)工人維權(quán)告示牌”，每月定期公布工人工資表、領(lǐng)取記錄，保障工人的“知情權(quán)”和接受監(jiān)督。建筑工人憑個(gè)人身份證等有效證件有權(quán)向施工企業(yè)查詢、復(fù)印或拍照其個(gè)人的工作量記錄、考勤記錄、進(jìn)退場(chǎng)記錄等信息，維護(hù)其自身合法權(quán)益，施工企業(yè)應(yīng)予以配合。工人退場(chǎng)時(shí)，施工企業(yè)應(yīng)與其共同確認(rèn)工作量，出勤匯總狀況以及簽署工人退場(chǎng)確認(rèn)書。

（二）全面實(shí)施建筑工人工資專用賬戶制度

建筑工人工資專用賬戶，是指建筑施工企業(yè)在工程項(xiàng)目所在地銀行，為其招用的務(wù)工者開設(shè)的工資專用賬戶，專門用于發(fā)放工人工資，并委托開戶行進(jìn)行工資代發(fā)，負(fù)責(zé)專戶日常監(jiān)管。結(jié)合市區(qū)專戶試點(diǎn)工作實(shí)際，依托工人信息平臺(tái)，按照“企業(yè)自主建立，銀行歸口管理,政府環(huán)節(jié)監(jiān)督”原則實(shí)施管理。

1、明確資金，?？顚Ｓ谩＝ㄔO(shè)單位和施工企業(yè)簽訂施工合同時(shí)，應(yīng)書面約定人工費(fèi)用和其他工程款項(xiàng)實(shí)行分別撥付辦法，人工費(fèi)用實(shí)行專戶管理的相關(guān)內(nèi)容及要求。建設(shè)單位按照施工合同的約定，每月及時(shí)確認(rèn)進(jìn)度產(chǎn)值，并根據(jù)合同約定向工資專戶存入不低于當(dāng)期工程款20%或?qū)嶋H工資數(shù)額的專戶資金。施工總承包企業(yè)應(yīng)分解工程價(jià)款中的人工費(fèi)用。鼓勵(lì)實(shí)行分包企業(yè)委托總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工代發(fā)工資的辦法。

2、自主開戶，多級(jí)管理。施工企業(yè)應(yīng)以項(xiàng)目為單位在列入市區(qū)專用帳戶準(zhǔn)入銀行目錄中自主選擇另設(shè)工資專用帳戶，并通過該帳戶逐月實(shí)施工資支付，同時(shí)接受主管部門的監(jiān)督。企業(yè)可根據(jù)自身情況，自主選擇包含公司一級(jí)總戶下設(shè)按項(xiàng)目分配的二級(jí)賬戶及以項(xiàng)目為單位在同一銀行或多家銀行開設(shè)專戶的多種管理模式。

3、協(xié)助監(jiān)管，實(shí)施代發(fā)。開展工資專戶代發(fā)工作的銀行應(yīng)該嚴(yán)格按照我處《關(guān)于在市區(qū)建筑工地開展農(nóng)民工工資專戶試點(diǎn)工作的通知》（通建管〔2018〕3號(hào)）文件精神，建立起一套滿足開戶企業(yè)工資專戶收支要求、符合銀行相關(guān)管理規(guī)定、滿足建設(shè)行政主管部門管理要求的高效便捷、高速運(yùn)行的帳戶管理網(wǎng)絡(luò)并實(shí)施歸口管理。銀行工資專戶網(wǎng)上管理平臺(tái)應(yīng)對(duì)接聯(lián)通市工人信息平臺(tái)，確保數(shù)據(jù)暢通，高效運(yùn)行。目前，被列入市區(qū)工資專用帳戶準(zhǔn)入銀行及相關(guān)信息詳見附件，未列入的銀行（未能實(shí)現(xiàn)與工人信息平臺(tái)對(duì)接的銀行），暫不準(zhǔn)新增專用帳戶，其它有專戶管理意愿的銀行可參照以上規(guī)定達(dá)到要求后經(jīng)建設(shè)行政主管部門核準(zhǔn)后補(bǔ)錄至準(zhǔn)入銀行名錄中開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)。

4、環(huán)節(jié)監(jiān)督，足額支付。我處按規(guī)定對(duì)企業(yè)及項(xiàng)目的專用帳戶管理工作進(jìn)行全過程跟蹤監(jiān)督。新項(xiàng)目在開工準(zhǔn)備階段應(yīng)明確工資專戶管理工作機(jī)制，確保資金來源，細(xì)化工資分配，保證及時(shí)足額。在申報(bào)安全施工措施備案環(huán)節(jié)，將雙方（企業(yè)、銀行）協(xié)議作為開戶依據(jù)提交我處或進(jìn)行網(wǎng)上（工人信息平臺(tái)）開戶予以確認(rèn)。施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為招用的工人辦理實(shí)名制工資銀行卡，按月考核個(gè)人工作量并編制工資支付表，經(jīng)工人本人簽字確認(rèn)后，交開戶銀行通過其設(shè)立的工資專戶直接將工資劃入農(nóng)民工個(gè)人銀行卡。施工企業(yè)不得以建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠農(nóng)民工工資。當(dāng)月農(nóng)民工工資專用賬戶余額不足時(shí)，施工企業(yè)應(yīng)足額墊付發(fā)放工人基本工資。項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后保留半年時(shí)間，若無農(nóng)民工欠薪事件，經(jīng)主管部門核實(shí)可進(jìn)行專戶注銷。

5、鼓勵(lì)創(chuàng)新，積極參與。鼓勵(lì)政府（國(guó)有資金）投資項(xiàng)目建設(shè)單位主動(dòng)承擔(dān)所屬項(xiàng)目工程款撥付與工資發(fā)放保障職責(zé)，創(chuàng)新工資專用帳戶形式。經(jīng)核準(zhǔn)，可由建設(shè)單位在招標(biāo)文件或合同載明的銀行建立工資專用帳戶，并落實(shí)開戶銀行督促責(zé)任，實(shí)行工程款與工資專用資金撥付同步、工資款項(xiàng)使用與工資發(fā)放監(jiān)督同步、工資清欠與工資專戶管理同步。

（三）著力推進(jìn)工人信息平臺(tái)規(guī)范運(yùn)行

南通市工人信息平臺(tái)與省建設(shè)廳、國(guó)家住建部在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)共享，平臺(tái)系統(tǒng)包含記錄項(xiàng)目基本信息、建筑工人基本信息（包括姓名、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等）、從業(yè)記錄、上下崗考勤記錄及工人工資專戶信息、工資代發(fā)信息等動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，并具備實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)、分析的功能，對(duì)勞動(dòng)用工管理及“四項(xiàng)制度”執(zhí)行具有重要意義。

1、建立平臺(tái)運(yùn)行管理隊(duì)伍。工人信息平臺(tái)涵蓋監(jiān)督管理部門、專戶開設(shè)銀行、施工企業(yè)及項(xiàng)目部。各方應(yīng)根據(jù)各自工作職責(zé)、平臺(tái)運(yùn)行要求，建立各級(jí)平臺(tái)運(yùn)行管理隊(duì)伍，并明確相關(guān)責(zé)任，確保各個(gè)層面運(yùn)行正常、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程有序、相關(guān)信息匯總準(zhǔn)確，系統(tǒng)運(yùn)行高效。施工企業(yè)應(yīng)組織公司勞動(dòng)用工管理負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目勞資員統(tǒng)一學(xué)習(xí)平臺(tái)操作手冊(cè)。平臺(tái)學(xué)習(xí)、操作過程中有疑問，均可在南通市工人信息平臺(tái)業(yè)務(wù)QQ群中咨詢，QQ群：169161076。

2、實(shí)現(xiàn)平臺(tái)數(shù)據(jù)與實(shí)況匹配統(tǒng)一。施工企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)工人信息平臺(tái)管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備并做好維護(hù)完善工作，確保平臺(tái)數(shù)據(jù)有效對(duì)接。項(xiàng)目勞資員應(yīng)以第二代身份證為基礎(chǔ)，核實(shí)、采集、更新本項(xiàng)目建筑工人基本信息，在平臺(tái)中記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠(chéng)信評(píng)價(jià)等信息，保證原始數(shù)據(jù)的完整性和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，切實(shí)落實(shí)相應(yīng)的管理工作，維護(hù)建筑工人的權(quán)益。

3、實(shí)行常態(tài)化跟蹤管理體系。施工企業(yè)應(yīng)對(duì)平臺(tái)中企業(yè)基本信息、所屬項(xiàng)目信息、相關(guān)人員信息、工資專戶信息的數(shù)據(jù)運(yùn)行情況進(jìn)行全面跟蹤管理，按項(xiàng)目建立統(tǒng)一的建筑工人實(shí)名制臺(tái)賬，實(shí)時(shí)關(guān)注各項(xiàng)目考勤信息、開戶信息、工資代發(fā)信息等要素，并將平臺(tái)反饋信息作為勞動(dòng)用工管理檢查依據(jù)，列入公司對(duì)項(xiàng)目的檢查考核內(nèi)容。

4、實(shí)現(xiàn)平臺(tái)工資代發(fā)留跡可尋。項(xiàng)目勞資員應(yīng)利用工人信息平臺(tái)，根據(jù)工資撥付計(jì)劃，制作詳細(xì)的工資清單，并報(bào)施工企業(yè)審核。經(jīng)施工企業(yè)審核通過后報(bào)送銀行，通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)工資支付。工人每月基本工資不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目支付工資代發(fā)數(shù)據(jù)在建筑工人信息平臺(tái)中應(yīng)做到有據(jù)可查、有跡可循。

5、健全平臺(tái)預(yù)警功能。各參與銀行應(yīng)協(xié)助監(jiān)管行內(nèi)所有工資專戶，對(duì)不規(guī)范行為進(jìn)行督促，對(duì)可能產(chǎn)生的工資支付隱患進(jìn)行預(yù)警。平臺(tái)軟件供應(yīng)商單位應(yīng)做好信息全面匯總統(tǒng)計(jì)，不斷優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)置，完善平臺(tái)統(tǒng)計(jì)分析功能，并根據(jù)各方需要，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，不斷提高工人信息平臺(tái)的實(shí)用性、權(quán)威性。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)源頭管理，確保要素到位。一是加強(qiáng)對(duì)施工單位及項(xiàng)目部工人信息平臺(tái)建設(shè)情況的考核，確保企業(yè)實(shí)體管理與平臺(tái)建設(shè)并舉；二是強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)場(chǎng)條件的核查，確保項(xiàng)目開工前相關(guān)設(shè)備到位、相關(guān)手續(xù)完備、相關(guān)數(shù)據(jù)具備；三是建議通過完善招標(biāo)文件及合同，將施工企業(yè)實(shí)名制管理行為及工資專用帳戶運(yùn)行行為納入合同履約管理范疇。

（二）優(yōu)化資源配置，提升系統(tǒng)水平。通過施工區(qū)域隔離、合理設(shè)置考勤設(shè)備、消除系統(tǒng)限制、閉合出入信息，實(shí)現(xiàn)考勤信息的真實(shí)；通過人員信息共享，實(shí)現(xiàn)人員互通；通過優(yōu)化開戶設(shè)置、簡(jiǎn)化網(wǎng)上辦事流程，實(shí)現(xiàn)工資專戶開設(shè)的便利化；通過完善工資發(fā)放環(huán)節(jié)，豐富發(fā)放方式，實(shí)現(xiàn)工資及時(shí)足額發(fā)放，提高工人獲得感。

（三）強(qiáng)化過程監(jiān)督，維護(hù)平臺(tái)運(yùn)行。明年起，我處將按照“兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)”的工作要求，落實(shí)專門人員實(shí)施對(duì)施工企業(yè)及項(xiàng)目部的工程合同履約情況及勞動(dòng)管理情況進(jìn)行常態(tài)化的管理，并根據(jù)工人信息平臺(tái)運(yùn)行情況，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)及項(xiàng)目部的實(shí)名制管理、工資專用帳戶管理、工資發(fā)放及民工工資清欠保障工作進(jìn)行督查。

（四）推進(jìn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，規(guī)范主體行為。施工企業(yè)及項(xiàng)目部的勞動(dòng)用工管理及工資支付行為是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及文明程度的反映，我處將此項(xiàng)內(nèi)容納入標(biāo)化星級(jí)工地考核內(nèi)容，以創(chuàng)建為引導(dǎo)、以經(jīng)濟(jì)為杠桿、以規(guī)范行為為目的，不斷提升企業(yè)及項(xiàng)目部文明用工行為。對(duì)因建筑工人實(shí)名制管理不落實(shí)、管理不到及發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠行為并造成影響的企業(yè)目實(shí)施“一票否決”制，取消該企業(yè)所屬項(xiàng)目各類評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，同時(shí)嚴(yán)肅依法依規(guī)查處。

附件：相關(guān)工作信息一覽表

南通市建筑工程管理處

2018年12月13日

附件：

相關(guān)工作信息一覽表